Lors de la rencontre nationale du 4 avril 2015 chaque territoire a présenté autour de 3 questions la mise en place du projet au niveau local
– Pourquoi on participe au projet?
« On a repéré que c’était un croisement entre la mobilisation de la collectivité depuis un certain temps pour favoriser l’engagement des acteurs locaux sur la question des discriminations, un projet social à la fois de l’association rennaise des centres sociaux mais aussi du centre social de Villejean qui disait clairement « lutte contre les discriminations » dans ses prises de positions et puis un quartier, Villejean, où à la fois ces questions sont exprimées par les habitants mais aussi d’autres groupes de professionnels. Il y a avait aussi un constat que sur ce quartier là les questions étaient à travailler car les relations n’étaient visiblement pas égalitaire entre les habitants, les bénévoles, les élus, les salariés. Un autre constat était que les personnes concernées par les discriminations n’avaient pas forcément l’occasion de s’exprimer, voir de dire les choses et de tout dire »
– Qu’est ce qu’on veut changer?
« L’organisation, les procédures, le fonctionnement de la structure et puis des choses à revisiter. En termes de pratiques et de posture y a des choses à travailler. En interne et en externe. Aussi le souhait que le regard porté par les habitants sur le centres social et inversement puisse être modifié afin que les habitants qui sont le plus concernés par les questions de discriminations trouvent une place au sein du centre social car aujourd’hui dans le système de représentations bénévoles ils ne sont pas forcément présents, du coup y a un décalage entre la réalité du quartier et la réalité de l’environnement bénévole du centre social. »
– Comment on s’y prend?
« Il y a le choix d’un travail à long terme, de tout déconstruire en termes de pratiques actuelles, d’aller sur une prise de conscience, de multiplier les interventions mais de garder le cap et une cohérence sur les étapes du chemin à parcourir. Tout ça s’est traduit par la mise en place des cafés citoyens notamment qui a permis de croiser les bénévoles habitués du centre, les salariés, les habitants nouveaux sur ces questions là qui pourtant participent aux activités du centre mais qui ne sont pas forcément représentés par l’équipe bénévole. La prochaine étape pour nous (Rennes Métropole) c’est d’accompagner la direction du centre social dans la consolidation de son équipe, de l’ambiance de travail avec les bénévoles parce que ce n’est pas simple et d’aborde ce sujet ça a rendu cela encore plus compliqué. On a abordé dans la matinée du risque pour les bénévoles et les professionnels à aborder ces questions là. Nous on est là en accompagnement, Céline Ziwes de Rennes métropole et Isabelle Eon accompagnatrice de la démarche au centre social, mais on ne fera pas à la place du centre social. L’idée pour nous c’est de re consolider les choses et d’assurer la suite. Concrètement, l’idée c’est de pouvoir outiller les bénévoles et les salariés pour qu’ils puissent aller repérer et donner la parole pour que les discriminations puissent se dire »
